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Recrutement

Améliorer votre capacité d’attraction et de rétention

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Attraction Mobilisation Fidélisation Conception des emplois (nature du travail, possibilité d’utiliser ses compétences,  diversité des tâches, défis, autonomie, etc.)        Relations avec les supérieurs (superviseurs, dirigeants)        Rémunération (salaire de base, rémunération incitative, etc.)        Sécurité d’emploi        Environnement de travail (lieux physiques)        Conciliation travail-vie personnelle (horaires flexibles, télétravail,…

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Processus de recherche et de recrutement

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ANALYSER les besoins du client et DÉTERMINER le profil recherché: Le client rencontre un expert sénior en recherche de personnel de vente de ProVenteRH afin de lui faire part de sa problématique de recrutement. Il importe à ce stade-ci de connaître les attentes du client envers: le poste à pourvoir et le type d’individu recherché; l’expérience et les connaissances requises;…

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