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HuguesD

Accroître sa crédibilité : Une condition essentielle à la réussite d’un gestionnaire

By | Ressources humaines | No Comments

Proventerh peut vous aider à accroître votre crédibilité. On évalue la capacité d’une personne à accomplir efficacement les fonctions d’un gestionnaire non seulement par le leadership qu’elle exerce, mais aussi par la crédibilité que les individus lui accordent. Plus une personne est jugée crédible par son entourage, plus son pouvoir d’influence est grand. Il n’est donc pas étonnant qu’un tel…

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Les filtres de la vente

By | Ventes | No Comments

Proventerh propose des ateliers de coaching ou de formations sur mesure pour aider votre équipe de vente. On entend souvent parler des objections des clients qui constituent des obstacles pour le vendeur et sur lesquelles il a peu de contrôle avant ses rencontres! Il existe cependant un autre phénomène tout aussi sérieux qui complique sa tâche et il en est…

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Améliorer votre capacité d’attraction et de rétention

By | Recrutement, Ressources humaines | No Comments

Attraction Mobilisation Fidélisation Conception des emplois (nature du travail, possibilité d’utiliser ses compétences,  diversité des tâches, défis, autonomie, etc.)        Relations avec les supérieurs (superviseurs, dirigeants)        Rémunération (salaire de base, rémunération incitative, etc.)        Sécurité d’emploi        Environnement de travail (lieux physiques)        Conciliation travail-vie personnelle (horaires flexibles, télétravail,…

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Les avantages d’une intégration réussie

By | Ressources humaines | No Comments

La présente procédure vise à favoriser l’intégration du nouvel employé à l’organisation et à son nouvel environnement de travail et lui permettre de se familiariser rapidement avec ses nouvelles tâches, ses supérieurs et ses collègues. La présente procédure sert de démarche concrète d’accueil et d’intégration des nouveaux employés pour les intervenants concernés. Les principaux avantages d’un programme d’intégration sont :…

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Processus de recherche et de recrutement

By | Recrutement, Ressources humaines | No Comments

ANALYSER les besoins du client et DÉTERMINER le profil recherché: Le client rencontre un expert sénior en recherche de personnel de vente de ProVenteRH afin de lui faire part de sa problématique de recrutement. Il importe à ce stade-ci de connaître les attentes du client envers: le poste à pourvoir et le type d’individu recherché; l’expérience et les connaissances requises;…

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Transformer les conflits en collaboration

By | Gestion de conflit | No Comments

Vous avez tenté de calmer les ardeurs entre deux membres de votre équipe, mais vous êtes forcé de constater que la guerre est déclarée et que ni l’une ni l’autre des personnes ne veut céder… Vous vous demandez comment vous y prendre? On peut vous accompagner… Étape 1 – Rencontrer individuellement les deux employés L’objectif n’est pas de chercher à…

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