Accroître sa crédibilité : Une condition essentielle à la réussite d’un gestionnaire

Proventerh peut vous aider à accroître votre crédibilité. On évalue la capacité d’une personne à accomplir efficacement les fonctions d’un gestionnaire non seulement par le leadership qu’elle exerce, mais aussi par la crédibilité que les individus lui accordent.

Plus une personne est jugée crédible par son entourage, plus son pouvoir d’influence est grand. Il n’est donc pas étonnant qu’un tel objectif soit visé par plus d’un gestionnaire de nos jours. 
Un individu crédible est : la valeur subjective accordée à une personne en fonction de critères personnels et sociaux, liés aux compétences et aux habiletés ainsi qu’à l’expérience, aux connaissances et à l’expertise d’un individu. Que va-t-on mesurer!

La personnalité d’un individu

  • respect des engagements
  • modestie
  • intégrité
  • responsabilité sociale/justice
  • rationalisme/objectivité
  • authenticité
  • communication/sociabilité

Les compétences

  • orientation vers les résultats
  • intelligence sociale
  • habiletés intellectuelles
  • qualité décisionnelle
  • analyse/jugement critique 

L’expertise

  • éducation et certification
  • réalisations antérieures
  • compréhension de l’organisation et du secteur d’activité
  • amélioration continue
  • réseau
  • expérience

Accroître sa crédibilité
Il est possible de vous doter d’un plan de développement précis visant à favoriser la manifestation des comportements liés à ces critères qui vous sont moins naturels. En effet, puisque la crédibilité se traduit en comportements, elle peut être développée comme n’importe quelle compétence relationnelle.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Et maintenant, à vous de jouer!

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